Made on
Tilda
Людям
Восстановление на работе, взыскание зарплаты, оспаривание увольнения, компенсация за задержку выплат. Быстро — срок обращения по увольнению всего 1 месяц.
Оспаривание незаконного увольнения, восстановление в должности, взыскание заработка за вынужденный прогул.
Долг по зарплате + 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Жалоба в ГИТ, иск в суд.
Доказываем факт работы без оформления, взыскиваем зарплату и взносы через суд.
Бесплатная консультация: слушаем, смотрим документы, говорим прямо — есть ли перспектива и сколько это будет стоить.
Определяем подсудность, собираем доказательства, оцениваем риски. Вы видите план и фиксированную стоимость до начала работы.
Претензия, иск, переговоры, экспертизы, заседания. Отчёт после каждого этапа, а не тишина на месяцы.
Решение суда — не финал: получаем исполнительный лист и добиваемся фактического взыскания.
Направьте работодателю претензию, затем — иск в суд о взыскании зарплаты, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Да, в течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Суд может восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
По индивидуальным спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. По увольнению — 1 месяц. По невыплате зарплаты — срок не ограничен, пока отношения длятся.
Да, по соглашению сторон и в определённых случаях: выход на пенсию, поступление на учёбу, нарушение работодателем трудового законодательства, зачисление на военную службу (ст. 80 ТК РФ).
Опишите ситуацию — скажем, есть ли перспектива и сколько будет стоить.
Записаться на консультацию